行政院主計處今天將公布九月失業率。
根據往年經驗，九月失業率通常會下降，但2008年金融海嘯來襲時，九月失業率不降反升，且一路飆至6.13％的歷史新高，掀起史上最嚴重的失業潮；最近無薪假捲土重來，失業率也不樂觀，若未來幾個月失業率回升，失業潮可能重演。
失業率 九月升降觀察重點
主計處官員表示，由於畢業生投入尋職，六至八月失業率通常會上升，待季節性因素消除後，九月失業率會開始回降；不過，今年下半年景氣趨緩，且最近陸續傳出企業裁員、休無薪假的消息，雖然九月的季節性因素已不明顯，但失業率能否回降，還要再觀察，最近幾個月更是觀察重點。
三部曲 撐到最後才會裁員
官員說明，失業率是「落後指標」，遇到經濟前景不明、訂單減少時，企業通常不會一開始就裁員，而會先減少加班工時，接著是減薪或放無薪假，最後撐不下去才會裁員。
官員也表示，最近聽到一些無薪假的消息，也與勞委會及國科會聯繫過，勞委會已重啟無薪假通報機制，但國科會日前否認科學園區放無薪假，僅說有廿八家公司「鼓勵休假」。
無薪假，不能說的秘密
部分科技業因為訂單減少，產能利用率降低，八、九月起開始實施無薪假，但對外說法多是「鼓勵休假」。
官員指出，企業實施無薪假，即使隱瞞未通報，仍會反映在工時及薪資上，平均工時及薪資將會減少，但無薪假對失業率的影響還要再觀察。
<文章摘自-自由時報>
[KHI專業叮嚀]
臺灣下半年景氣大不同，員工如何因應？
產業進入第四季，科技業可說是愁上加愁！
訂單少、虧損連連的公司，開始鼓勵員工休『無薪假』，
甚至要求員工預支明年的年假，你準備如何因應與面對？
與其每天愁眉不展地一直害怕受到風暴波及，
不如為自己好好規劃，想想該如何充實固有的職能和額外加強英語溝通能力，
多方發展本身的能力，才是讓自己擁有『不可替代性』的基礎！
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